1、系統(tǒng)化學習人力資源知識?？梢詤⒓右粋€培訓班或者帶培訓的考證班。雖然證書只是一個本本，但是借此機會梳理和學習的機會是比較難得的。而且有些老師本身是從企業(yè)走出來的，會在講知識的時候順帶告訴學生很多操作實務(wù)技巧。2、多看案例，不斷擴充實際操作經(jīng)驗。很多理論知識是要有一個消化的過程，很多法律并不是簡單地就能理解，HR之所以是一個講究實踐藝術(shù)的專業(yè)，就是因為涉及到人的問題千奇百怪，法律制度有很多涉及不到的死角。所以，在平時要多注意實操和案例的積累。積累的方式有很多種，訂閱《勞動報》、多關(guān)注當?shù)厝松缇止_信息（上海人社局12333甚至提供《人力資源管理》電子雜志下載，內(nèi)有很多政策解讀和案例）、參加一些HR方面的沙龍和活動等等。3、合理利用三茅等學習載體，三茅有打卡、案例學習、班級問答等等，從看別人怎么說到自己學著做，再到告訴別人怎么做，這是一個學習成長的過程。