事業(yè)單位工作人員跨市調(diào)動(dòng)程序 ：
1、到人社局（人力資源和社會(huì)保障局）領(lǐng)取“調(diào)動(dòng)審批表”，可先到人社局網(wǎng)站上去看一下，若有，從網(wǎng)站上下載即可。
2、將個(gè)人的基本情況和愛(ài)人的基本情況填完。
3、到接收單位將審批表的“調(diào)入單位意見(jiàn)”欄簽字蓋章。再到調(diào)入單位主管部門將“調(diào)入主管部門意見(jiàn)”簽字蓋章。“調(diào)入組織人事部門意見(jiàn)”可先不蓋章，因?yàn)槟莾菏亲钪匾模绻{(diào)動(dòng)成功那兒就無(wú)所謂了。
4、將調(diào)動(dòng)審批表和調(diào)動(dòng)申請(qǐng)一起交往調(diào)入單位組織人事部門提出審請(qǐng)。等待調(diào)入市領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)研究，如通過(guò)則會(huì)進(jìn)入下一個(gè)程序。
5、調(diào)入市的人社局向調(diào)出市的人社局發(fā)商調(diào)函。
6、到調(diào)出單位將審批表的“調(diào)出單位意見(jiàn)”簽字并蓋章，到調(diào)出單位主管部門將“調(diào)出主管部門意見(jiàn)”簽字蓋章，到調(diào)出市的人事主管部門（人社局）將“調(diào)出組織人事部門意見(jiàn)”欄簽字蓋章。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，文件對(duì)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)做出了如下要求：
一、事業(yè)單位工作人員交流，堅(jiān)持工作需要、人崗相適、公開(kāi)透明、程序規(guī)范。調(diào)入單位應(yīng)有空缺編制和崗位，擬交流人員須符合相應(yīng)崗位基本任職條件，具備相應(yīng)履職能力；
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員可通過(guò)交流方式進(jìn)入事業(yè)單位工作，并規(guī)定了6種一般不得交流的情形：
1、試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的；
2、縣（市、區(qū)）以上所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的；
3、通過(guò)招生招聘并軌方式為基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員，未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的；
4、人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員身份（以下簡(jiǎn)稱“三齡兩歷一身份”）等重要信息記載存疑的；
5、涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的；
6、不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。